私たちと一緒に働いてみませんか？

有限会社ファクト　デイサービスりんく八幡・パームステップ

ABOUT 会社紹介

通所介護に特化した法人です。

弊社は、京都府八幡市で通所介護事業を始めて22年目になる法人です。通所サービスに特化した運営を行っており、「全従業員の物心両面の幸福と、地域に希望と安心を提供する」を経営理念に掲げ、2つの事業所を運営しております。要支援者・要介護者が対象の送迎・運動・入浴・排泄・食事など日々の介護を行う一般的なデイサービス「デイサービスりんく八幡」と、要支援者が対象のマシンや器具を用いたトレーニング・体操をメインにした機能訓練に特化した事業所「パームステップ」を運営しています。

BUSINESS 事業内容

ご利用者・ご家族様が、安心と楽しみなひと時が過ごせるよう私たちが応援します！

デイサービスりんく八幡

りんく八幡は送迎・運動・入浴・排泄・食事など日々の介護を行う一般的なデイサービスです。「安心と楽しみのひと時を提供する」をケアの方針に掲げ、ご利用者やご家族の日々の生活や介護に少しでもお役に立つことができればと考えています。大きな特徴として、可能な限りご利用者のニーズに応じた利用時間の設定を行っており、短時間の利用から長い時間の利用まで幅広く対応しています。入浴は同性介護による個別入浴で、お湯はお一人様ごとに交換しているので衛生的です。食事は専属の料理人による温かい家庭料理を提供しており、品数も豊富で美味しいとご利用者様にも評判です。また、午前のみ・午後のみの利用など柔軟な対応もしています。

パームステップ

八幡市全域・京都市伏見区（一部）・京田辺市（一部）の要支援者を対象とした機能訓練に特化した事業所です。「介護予防体操教室」「楽しく身体を動かしいつまでも元気に！」をケアの方針に掲げ、マシンや器具を用いたトレーニングや体操をメインに約1.5時間のプログラムで機能訓練を実施しています。看護師による健康チェックや、ご自宅への送迎も実施しており、様々な疾患がある方も安心してご利用いただけます。午前2回、午後2回の一日4単位で営業しており、希望の利用時間も選んでいただけます。

WORK 仕事紹介

業務内容

介護職員（りんく八幡）

通所介護施設での介護業務全般です。入浴、排泄などの介助を中心に、ご自宅への送迎や機能訓練、活動参加の援助を行います。入浴介助は、個別入浴・個別ケア・同性介助で行っています。デイサービスでよくイメージされるレクレーションは行っていない為、レクの企画や運営の業務はありません。また、日々の業務削減に積極的に取り組んでおり、書類の記録などの業務もできる限り少なくできるようにしています。

看護職員（りんく八幡）

通所介護施設での看護師のお仕事です。主に通所されるご利用者様の体調管理（バイタル測定や服薬管理など）や看護的な処置（皮膚疾患・傷などの処置、医行為など）を行っていただきます。ご利用者の急変時など、安全に対応できるように、看護師2名体制での勤務を行っています。不安なことなども、看護師同士で相談しながら業務に取り組んでいただけます。

厨房職員（りんく八幡）

通所介護施設での調理及び調理補助のお仕事です。主に通所されるご利用者様に対して昼食の提供を行います。季節の野菜などを取り入れ、ご利用者様に喜んで頂ける温かい家庭料理を目指して、日々の調理に取り組んでいます。 1日あたり40名程度の昼食を3名のスタッフで調理しています。中高年者のスタッフが活躍しています。

パームステップ

ご利用者への機能訓練の支援やそれに関わる業務、送迎業務が主なお仕事です。入浴や排泄の介助などはなく、足腰に痛みのある方でも働きやすい仕事内容になります。運動型デイサービスでの勤務経験がない方でも安心してください。先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。

BENEFITS 福利厚生

長く働ける環境を目指しています。

基本理念従業員の物心両面の幸福を理念に掲げ、従業員が少しでも長く働ける環境を目指して職場作りを行っています。現在、20代から70代の幅広い年齢の職員が活躍しており、力を合わせて日々の業務に取り組んでいます。現状に満足せず、日々業務の削減や職員の負担軽減を考え取り組んでいます。他産業からの転職者、主婦層、中高年者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い枠組みでの採用活動を行っており、無資格での入職者には資格取得の補助制度や、介護福祉士を目指す職員には実務者研修の受講支援なども設けています。入職者には介護経験の有無にかかわらず、介護プリセプター制度を導入し、業務支援や不安に対するサポートも行っています。また、有給休暇取得促進のために、情報共有などの業務の効率化や人員の配置・調整に取り組んでいます。勤務シフトの調整など、有休休暇が取得しやすい意識作りを管理者が率先して行っており、有給消化率は100％を維持しています。

パームステップ　職場環境等の改善に係る取組について 1

・入職促進に向けた取組職場環境要件項目：法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化当事業所の取組：法人、事業所の経営理念、ケア方針を掲げ、少しでも長く働ける環境を目指して職場作りを行っている。　職場環境要件項目：他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築　当事業所の取組：未経験者、中高年層、主婦層等の採用実績あり。・資質の向上やキャリアアップに向けた支援　職場環境要件項目：働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等　当事業所の取組：無資格者での入職者には資格取得の補助制度や、介護福祉士を目指す職員には実務者研修の受講支援なども設けている。　職場環境要件項目：エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入　当事業所の取組：入職者には介護経験の有無にかかわらず、介護プリセプター制度を導入し、業務支援や不安に対するサポートを行っている。・両立支援・多様な働き方の推進職場環境要件：有給休暇が取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得（例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上肢等からの積極的な声かけを行っている。　当事業所の取組：有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作り。取得状況を定期的に確認し、管理者から積極的な声かけを行っている。　職場環境要件項目：有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制により、業務の属人かの解消、業務配分の偏りの解消を行っている。　当事業所の取組：情報共有などの業務の効率化や人員の配置・調整に取り組んでいる。　　　　　　

パームステップ　職場環境等の改善に係る取組について 2

・腰痛を含む心身の健康管理　職場環境要件項目：短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施　当事業所の取組：短時間勤務労働者に対しても健康診断を実施。従業員のための休憩室の設置あり。職場環境要件項目：事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備　当事業所の取組：事故防止・事故発生対応マニュアルの整備を行えている。・生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組　職場環境要件項目：現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している。当事業所の取組：2ヶ月に1度の全体ミーティングの中で、生産性向上を議題に入れ、検討、改善を図れている。　職場環境要件項目：業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている。　当事業所の取組：記録、報告様式の工夫、動画での検証を行うことで、情報共有、作業負担の軽減を行えている。　職場環境要件項目：介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入　当事業所の取組：介護ソフト、タブレット端末の導入あり。・やりがい・働きがいの醸成　職場環境要件項目：ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善　当事業所の取組：2ヶ月に1度全体ミーティングを行い、職場環境改善等、職員の気づきを課題に入れている。　職場環境要件項目：利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を学ぶ機会の提供　当事業所の取組：社内研修を実施し、介護保険、法人の理念等を学ぶ機会の提供を行っている。　職場環境要件項目：ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供を行っている。　当事業所の取組：ミーティング、情報ノートを通して、ケアの好事例、謝意等の情報を共有する機会の提供あり。　